El Consejo de Ministros ha dado luz verde a un nuevo real decreto que contempla la oferta de empleo público para el año 2025, con un total de 36,588 plazas disponibles. De estas, 27,697 son de nueva creación, mientras que las restantes 8,891 corresponden a promociones internas. Esta decisión fue anunciada por el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, quien destacó que, aunque la cifra es inferior a la del año anterior, que superó las 40,000 plazas, representa un nuevo récord en la creación de puestos de trabajo en el sector público.
El Gobierno ha enfatizado que las casi 27,700 plazas de acceso libre marcan un hito, siendo este el quinto récord consecutivo en la oferta de empleo público. A pesar de la falta de consenso con los sindicatos, el ministro ha asegurado que el 93% de los procesos de la oferta pública de empleo de 2024 se publicaron en el mismo año, lo que ha permitido que las oposiciones se realicen en menos de un año.
### Detalles de la Convocatoria
De las 36,588 plazas convocadas, 26,886 están destinadas a la Administración General del Estado (AGE). Además, se incluyen 3,139 plazas para el Cuerpo Nacional de Policía, 3,713 para la Guardia Civil y 2,847 para las Fuerzas Armadas. Dentro de la AGE, 20,314 plazas son de acceso libre, mientras que 6,565 son para promoción interna, lo que se traduce en la creación de 5,400 empleos netos.
Óscar López ha subrayado que esta oferta de empleo público tiene como objetivo reforzar el estado de bienestar, revertir los recortes de administraciones anteriores y avanzar en la digitalización del sector público. En su intervención, el ministro comparó las cifras actuales con las de la administración de Mariano Rajoy, donde solo se convocaron 64,000 plazas, lo que, según él, resultó en un recorte significativo de los servicios públicos. En contraste, durante la actual administración de coalición, se han convocado un total de 260,000 plazas, lo que representa un esfuerzo por mejorar los servicios públicos y atender mejor a los ciudadanos.
### Rejuvenecimiento de las Plantillas
Uno de los aspectos más destacados de esta oferta es el impacto positivo que ha tenido en la edad media de los empleados públicos. Según los datos del Gobierno, la edad media ha disminuido de 51 a 49 años, lo que indica un rejuvenecimiento de las plantillas. Este cambio se ha logrado gracias a un crecimiento neto de 9,000 efectivos en 2024, donde las altas de empleados públicos casi duplicaron a las bajas.
Además, la oferta de empleo público para 2025 incluye un compromiso con la inclusión, reservando el 10% de las plazas para personas con discapacidad, lo que equivale a 2,610 plazas, de las cuales 538 serán específicamente para personas con discapacidad intelectual. Esta medida busca garantizar que todos los sectores de la sociedad tengan la oportunidad de acceder a empleos en el sector público.
El Ministerio de Función Pública también ha anunciado que la oferta de 2025 dará un paso más en la territorialización de las plazas. Esto significa que en las convocatorias se podrá especificar la distribución territorial de las plazas y se ofrecerá una previsión orientativa de las provincias donde se ofertarán los destinos. El objetivo es proporcionar a los aspirantes información clara sobre las oportunidades disponibles en diferentes regiones, lo que facilitará la atracción de talento de todo el país.
La oferta de empleo público para 2025 representa una oportunidad significativa para aquellos que buscan un empleo estable en el sector público. Con un enfoque en la inclusión y el rejuvenecimiento de las plantillas, el Gobierno busca no solo cubrir las necesidades de personal, sino también mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. A medida que se avanza en la digitalización y modernización del sector público, estas nuevas plazas jugarán un papel crucial en la construcción de un estado más eficiente y accesible para todos.
